Отпуск в новогодние праздники – сколько отдыхать, как оплачивается?
Отпуск в период новогодних праздников — распространенная практика среди сотрудников, стремящихся максимально эффективно использовать свое рабочее время. Однако это ставит ряд вопросов перед кадровыми и бухгалтерскими службами. Им необходимо понять, как рассчитать отпускные и когда их выплачивать, особенно если сотрудники берут отпуск сразу после праздников. Кроме того, обычно в декабре компании планируют график отпусков на предстоящий год, и любые ошибки в этом документе могут привести к осложнениям как для руководства, так и для сотрудников.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Одним из ключевых моментов является то, что нерабочие праздничные дни могут продлить отпуск работника. Например, если работник уходит в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, то его отпуск будет продлен. Новогодние каникулы в 2023 году будут длиться десять дней, включая нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 7 января), календарные выходные дни (8 января), а также дополнительные дни отдыха в связи с совмещением праздничных и календарных дней (6 и 9 января). В соответствии с законодательством нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не засчитываются в общую продолжительность отпуска, поэтому отпуск должен быть продлен на эти дни. В данном случае отпуск будет продлен на шесть дней.
Как оплачиваются праздничные дни?
Что касается оплаты отпуска, то она должна быть произведена за то количество дней, которое указано в приказе на отпуск. Однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, но не включенные в него, должны оплачиваться отдельно, в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной.
Если работник уходит в отпуск в первой половине января, то наличие нерабочих праздничных дней в этом месяце не должно приводить к уменьшению заработной платы для наемных работников. Для работников со сдельной оплатой труда необходимо предусмотреть дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали.
Что касается сроков выплаты отпускных, то если отпуск работника начинается в первый рабочий день нового года, то они должны быть выплачены не позднее 30 декабря предыдущего года. Это позволяет обеспечить получение средств до начала отпуска.
Для тех работников, которые вынуждены работать в новогодние праздники по производственной необходимости, заработная плата рассчитывается иначе. Нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, а выходными — 6, 8 и 9 января. Работа в это время оплачивается в повышенном размере:
- Сдельщики должны получать не менее двойной сдельной расценки.
- Работники с дневной или почасовой оплатой труда должны получать как минимум двойную дневную или почасовую ставку.
- Работникам, работающим по окладу, должна выплачиваться дополнительная сумма, равная не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, то помимо обычного оклада они должны получать не менее двойной дневной или часовой ставки. Таким образом, обеспечивается справедливая компенсация за работу в праздничные дни.
